2022年达慧基金校园招聘方案

宣讲时间：2022.11.03 10:30-12:00

宣讲地点：3号楼3层多功能厅一

一、招聘计划实施方案说明

   为做好2022年应届生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的

   通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标

1、力争招聘到N名优秀毕业生储备干部；

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象，扩大我司在高校的知名度与美誉度；

3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。

应届毕业生招聘计划具体实施细则

A、2022年应届毕业生招聘负责人:

领导：人事经理：曾明月

成员：人事专员：许红岩

B、2022年应届毕业生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

2、双向选择的原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取的原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。

4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会；

6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

四、2022年应届毕业生招聘具体实施细则：

1、招聘需求统计与汇总

   各用人部门发出针对2022届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，招聘需求包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业等，人事行政部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

2、各部门需求计划

3、招聘计划实施方案的拟定

   方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则以及注意事项等。

4、招聘前期准备

（1） 目标院校的确定

（2）根据目标院校适合的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

   在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，请学校安排做好教师、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并提前确认好各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

（3）招聘行程安排

（4）资料准备

宣讲材料、宣讲PPT、公司宣传片等。

5、招聘实施

（1）前期宣讲

（2）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前1小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

a、宣讲

b、互动答疑

c、投递简历

（3）面试

a、初试：HR

b、复试：部门负责人

c、终试：人事经理

（4）负责招聘人员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选。

（5）学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选。

（6）对公布第一轮筛选后的名单进行面试；

（7）公布面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终录用试岗人员。

6、毕业生应聘要求所需材料与薪酬：

（1）应聘毕业生要求

a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

b、所有应届毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

C、需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力，有社会相关工作经验者优先考虑。

（2）应聘人员需准备材料

   有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照一张。

附：简历（含1寸照片为宜）

就业推荐表复印件

在校成绩单复印件（学校教务处盖章）

身份证复印件（正反面）

其他所取得的证书复印件

7、毕业生薪酬

a、基本待遇

所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪为1800元）。

b、薪资结构：

试岗期薪资：15元餐补/天+5元车补/天（如试岗期结束签订就业协议，按入职薪资计算。）

入职后薪资：1200底薪+200餐补+200车补+200满勤= 1800元/月

c、福利体系

公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下内容：五险一金、工作餐补助、通勤补助、带薪年假、节日福利、婚丧礼金、婚丧假期等，转正后签订就业合同方可享受所有福利政策。

五、招聘后期跟进

1、被录用人员和公司签定《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。

2、新员工要在规定的时间来公司报道，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。

3、实习期（见习期）：应届毕业生进入公司后，首先有七天试岗期，三个月的实习期，在此期间公司则对其岗位知识、技能的培训。

4、正式录用：相关实习生毕业取得毕业证、学位证后，可直接转成企业正式员工，享受与社会招聘员工的同等待遇。

六、招聘后续工作

招聘人员对本次校园招聘的效果进行书面总结，反馈。

哈尔滨达慧投资管理有限公司人事部

2022年10月24日