为深入贯彻落实2021届全省普通高校就业创业工作网络视频会议部署，做好学校2021届毕业生就业工作，12月23日，黑河学院召开2021届毕业生就业工作会议，总结当前就业工作情况，部署下一步就业工作。学校党委书记王刚，校长杨敬民，校党委委员、纪委书记、省监委驻学校监察专员董贵杰等出席会议并讲话。各学院班子成员、系主任、学团办主任、辅导员及教务处、学生工作部、团委、招生就业处等部门有关同志参加会议。

校长杨敬民就进一步做好学校就业工作提出了四点意见：一要提高政治站位，增强做好2021届毕业生就业工作的责任感、紧迫感，确保就业大局稳定。二要总结学校2020届毕业生就业工作案例，直面毕业生规模持续增加、就业岗位总量不足等挑战，准确把握学校2021届毕业生就业形势。三要突出重点，综合施策，做好学校2021届毕业生就业工作，千方百计开源拓岗。四要勇于担当、狠抓落实，千方百计确保学校2021届毕业生就业工作稳定推进。他强调，做好高校毕业生就业创业工作，责任重大、使命光荣，要依照学校“力争初次就业率达到省平均线、提高毕业生高质量就业水平”的2021届毕业生就业工作目标，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，勇于担当、真抓实干，圆满完成黑河学院2021届毕业生就业工作任务。

学校党委书记王刚在讲话中强调，各学院和相关部门务必增强机遇意识、风险意识、使命意识，坚定不移把毕业生就业作为重大政治责任放在心上、扛在肩上，全力确保毕业生就业大局总体平稳。要强化家校沟通，各学院要在寒假期间，以就业专项问卷调查、召开就业形式分析会等方式，准确把握学生与家长的就业心理、就业意愿、就业状态、就业困难，帮助学生及家长形成正确的就业观、科学定位就业方向、准确找到适合岗位。要做好就业分析，要利用假期以专业或班级为单位，分析近三年毕业生的就业基本情况，为学院精准研判就业形势、科学推进下一步工作提供重要参考。要继续推行包保，进一步落实好就业工作“一把手工程”，不断压实主体责任，完善四级包保责任制，人人有指标、个个有任务，层层传导压力。要深度调研走访，各学院要利用寒假深入机关、企事业单位进行深度访谈、调研，形成详尽第一手材料，一并纳入就业分析报告，重点围绕黑河产业现状与未来发展，研究构建与黑河市委、市政府层面的人才战略合作，为毕业生争取就业特殊政策。要以提高毕业生就业质量为导向，加强毕业生就业质量跟踪调查，引领学科专业调整，倒逼培养模式改革，落实“前端、后端”思路，实现人才培养和社会需要的有效对接。要统筹协调推进，加强工作指导，做好就业宣传与保障工作，确保经费和人员充分满足就业工作推进需求；一对一有针对性地指导和服务，重点突破高质量就业瓶颈，强化基层导向，动员鼓励毕业生投身基层建功立业。要突破薄弱专业，相关学院要大胆解放思想、主动担当作为、不断创新工作思路方法，下更大力气拓展渠道、搭建平台、推动高质量就业，多措并举，化被动为主动，持续扭转就业颓势。