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- 工作城市：黑龙江省哈尔滨市松北区
- 招聘人数：1人
- 职位性质：全职
- 学历要求：硕士及硕士以上学历
- 工作经验：不限
- 语言能力：不限
- 需求专业：新闻与传播,文艺学
- 职能类别：行政助理
职位要求：
职位描述：
本企业为道桥施工单位，国有企业；
要求：1、新闻学、编辑学、企业管理、工程管理、文秘、语言学等相关专业。
2、有一定的写作功底，能处理相关文件。
3、沟通能力强，服从分配。
4、能接受偶尔去施工项目检查 ，能接受出差；
福利：硕士4-6千，年薪5-7万。五险一金、激励奖金、绩效奖金、职称津贴、持证津贴、生日福利、学习培训、安全质量奖金、节日福利、健康体检、包食宿、热费补贴，交通电话费、落户补助，安家费一次性补助3万。
单位简介：
黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司，始建于1958年，隶属于黑龙江省国资委省建设投资集团旗下的上市公司龙建路桥股份有限公司全资子公司，是一家大型国有企业，注册资金2.34亿元人民币。现有职工803人，下设11个职能部室，20个基层单位，其中17个有公路、桥梁、隧道、市政项目独立施工生产能力的项目管理团队。拥有各类机械设备354余台（套），公司年施工生产能力超过30亿元。
公司经营范围：公路工程施工总承包（壹级）、桥梁工程专业承包（壹级）、公路路面工程专业承包（壹级）、公路路基工程专业承包（壹级）、市政公用工程施工总承包（贰级）；，年施工生产能力超过20亿元。公司先后通过了国家标准质量管理体系认证、国家标准职业健康安全管理体系认证、国家标准环境管理体系认证、国家标准工程建设施工企业质量管理规范，通过了交通运输工程建设企业安全生产标准化一级标准的审核。
公司现有一级、二级建造师90余人，高级职称79人，中级职称92人，工程技术人员234人。拥有公路、桥梁施工各类专用通用大型机械设备200余台套。
了解我们
在册员工786人，十一个职能部室，十六个具有公路、桥梁、隧道、市政项目独立施工生产能力的项目管理团队，两个辅助生产单位，两个PPP项目管理公司。
公司完成高等级公路建设150余公里，兴建大中型以上桥梁500余座，足迹遍布宁夏、江西、陕西、甘肃、西藏、山东等国内十余个省区及苏丹、孟加拉等五个国家。
在建工程
西藏S5项目、山东郓城县城区道路政府和社会资本合作（PPP）项目 、东明县公路建设政府和社会资本合作（PPP）项目、孟加拉派拉桥、苏丹体育场工程、苏丹市政排水工程、苏丹青尼罗河铁桥加固等项目。
公司优势
确立“干一项工程，树一座丰碑”的精品意识，以工程的实绩和优质的信誉，做好最具信服力的宣传
资质优势 2.技术与管理优势
质量与安全优势 4.品牌与信誉优势
重点项目介绍
1.黑河一布拉戈维申斯克黑龙江(阿穆尔河)公路大桥；历经28年动工修建完成的国际工程，具有落实国家“一带一路”倡议，积极参与“中蒙俄经济走廊”建设，落实“打造一个窗口、建设四个区”的发展定位，推进实施“三桥一岛”建设，健全对俄互联互通，加快形成以对俄合作为重点的全方位对外开放新格局的重要跨境基础设施。
获得省级十项新技术应用金奖 1 项，省级文明施工标准化工地 1 项，省级绿色施工示范工程1 项。
2.拉萨市柳梧新区邦嘎隧道
拉萨市柳梧新区邦嘎隧道全长4.98KM，是公司目前为止承建的最长的一个隧道工程。该项工程仅用了8个月的时间就完成了隧道双洞2公里全线贯通的施工任务，刷新了拉萨地区隧道施工贯通的新纪录。隧道建成后，极大的便捷了柳梧新区与经开区的联系，解决了高新区发展的交通瓶颈，是实现拉萨市“东延西扩南跨、一城两岸三区”的总体规划中重要交通工程。
3.作为国家“一带一路”的重点工程，Paira桥中标额8.2亿元，路线全长1988.56m,桥梁全长1470m。主桥形式为矮塔式斜拉桥，主桥长度630m,共计3座主塔，开启了龙建一公司国家工程的新篇章，目前在孟加拉员工40余人，项目进展顺利，并赢得了孟加拉交通部长的高度赞。
4. 冈比亚项目的建设实施，是夯实中冈关系、提升中冈两国政治、经济和外交关系全面发展的需要；是连通冈比亚国家环线、改善东西部和冈比亚河两岸居民沟通的需要；是促进上河区农业发展，加速地区经济贸易发展的需要；本项目的建设实施将改善人口重镇科伊纳的出行条件；本项目的建设实施将带动中资企业走出去，落实“一带一路”倡议。
企业秉承“德蓄匠心、力求卓越”的企业理念；
确立“立足桥梁、做精路隧、科学发展、强企富民”发展定位
企业建设（规范.创新.团结.高效.诚信）
龙建一公司弘扬工匠精神、树立工匠理念、坚持工匠标准，确立“干一项工程，树一座丰碑”的精品意识，打造精品工程；
龙建一公司专注人才对于建设，培养“执业型、复合型、管理型、技术型、技能型”梯队人才；
践行“有精神、在状态、善作为、敢担当”工作状态，打造专家级部室和“五型”机关；打造符合公司战略发展的“路、桥、隧”专业施工管理队伍；不断提升企业核心竞争力。
企业文化
丰富多彩的文化生活，为员工搭建展现自我的平台
公司实行“导师制”及“轮岗制”培训相结合模式，关注每名员工的成长；建立健全人才储备库和档案管理机制，形成人才递进模式；本着负责任的态度为员工做好职业生涯规划。缩短人才培养周期。
双通道职业发展与薪酬福利
1.为员工搭建了“职务职级双通道”发展路径，畅通了员工职业发展道路
专业技术方向、经营管理方向
2.建立了行业内具有竞争力的薪酬福利体系，不断提升员工的归属感和满足感。
五险一金、岗位薪资、月份绩效、年绩效、学位津贴、工龄津贴、职称津贴、持证津贴、学习培训、安全质量奖金、高温补贴、生日福利、节日福利、健康体检、提供食宿、婚假、产假、探亲假、热费补贴、交通电话费、研究生安家费、落户补助、结婚生育奖金福利等
3. 人才补贴：研究生10.2万，本科生5.4万
4. 学位津贴：研究生2500-3500元/月，985、211及其他一本院校1500-3000元/月，公立二本院校300-500元/月，非土木工程专业方向按70%执行学位津贴。
人才发展空间
提供完备的职业生涯发展通道，注重后备干部选拔培养；
进入公司—试用期员工（6个月）—转正员工（1-3年）—成熟骨干（4-6年）-项目副经理（5-7年）-项目经理（项目后备经理）（7-9）—公司更高级别管理者
建筑业
国有企业
500-1000人